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北京在高考期间将加强对突发事件的防范,公安系统制定了各类应急预案,警方除在考点周围派驻民警外,还将采取交警、保安、社区志愿者“三位一体”的安保模式。

劳动合同的解除被列为2003年度最受社会关注的劳动法问题,关于解除劳动合同的争议在全部劳动争议中也占据了半壁江山。有些单位无视解除职工劳动合同应具备的法定条件和程序,结果侵害了职工的合法权益。案例回放:王刚(化名)原是一家国有企业的生产主管,生产管理经验非常丰富。2000年10月,在熟人的推荐下,一家生产同类产品的私营企业和他签署了书面协议,聘用他担任企业的副厂长,负责产品的生产,聘任期限二年,即从2001年2月到2003年1月。合同还规定,前三个月为试用期,试用期内如果不能胜任工作,企业有权随时解除合同;试用期后如果不能胜任工作,企业有权提前30天通知解除劳动合同。  合同签订后,王刚即到原单位办理了半年的停薪留职手续,半年后停薪留职期满,他正式与原单位解除了劳动合同。2001年12月,该私营企业主又想转产从事其它产品的生产,便要求王刚从事新产品的生产管理。对于自己完全陌生的产品,王刚对生产中出现的问题不能及时指导工人处理,致使新产品因质量不好,退货率极高,而且连续三个月都没有理想的销量。2002年5月,该企业书面通知王刚,因其不能胜任工作,企业将于30天后与其解除劳动合同,并愿与其按比例提前结算年薪。王刚对企业解除劳动合同的行为不能理解,便向劳动争议仲裁委员会提起了申诉,经过仲裁委员会的调解,私营企业除了结算年薪外,还向他支付了解除合同的经济补偿金。律师点评:  根据法律规定,对于与用人单位建立标准劳动合同关系的劳动者而言,如果是在试用期内不符合录用条件,比如不能胜任工作,单位有权随时解除劳动合同;而在合同期内,即使职工不能胜任工作,单位也不能直接解除合同,而应该先对职工进行培训或者换岗,经培训或换岗仍不能胜任工作的,才能解除劳动合同,而且也应当向职工支付解除合同的经济补偿金。本案中的王刚被解雇时已经过了试用期,企业已经没有权利再以其不能胜任工作为由直接解除合同了。法规链接:《中华人民共和国劳动法》中规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。  劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定:劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

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一是建立健全组织结构,完善规章制度。学校成立了信管委,组长校领导担任,相关单位主要领导任成员;成立了校园网络管理中心,负责统筹规划、指导全校信息化建设,具体实施全校信息化建设和管理的日常工作。相继出台了校园计算机网络管理暂行规定等文件,从组织和制度层面确保学校信息化建设的安全、有序。

为了能够较为全面地呈现大学生的选择倾向性,我们将接受调查的大一新生分为两组,其中一组是四所全国重点大学的大一新生,共200名,他们来自不同的地域,有不同的文化背景;第二组是天津籍到全国各地上学的110名新生,共同的原生文化在不同地域的大学呈现不同的心理状态。此外,参与调查的还有高三学生共163人。

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  “今年放暑假学校没给孩子布置作业,自己给孩子挑选这些教辅很伤脑筋。”近日,在广东省佛山市惠景书城,冯女士苦恼地告诉记者。据了解,今年暑假,佛山市不少小学给低年级的学生开出了一张暑假“创新作业”清单,没有了猛赶功课的压力,不少孩子纷纷拍手称快。与此同时,一些家长也担心孩子会玩过头,于是到书店给孩子购买练习题。

“托管”是许多中小学生家长的需求,由此产生的“托管经济”也应运而生,但由于是一个新兴行业,国家既没有明令禁止也没有相关制度出台。因此,这个行业的管理仍处于空白——

安徽省有关部门称,从目前查实的情况看,组织作弊的是一个分工明确、组织严密、专业化较强的犯罪团伙。该团伙一方面寻找需要替考者,找到需要替考的学生以后,通过各种手段让替考者在安徽省砀山县报名参加今年高考;另一方面,以合肥“百分百”家教公司的名义,在校园张贴海报,以聘请家教为名,高薪引诱近两年高考考分较高的贫困在校大学生,采取利诱、胁迫甚至恐吓等手段,组织他们赴砀山县替考。

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梅耶尔认为,这样的评估方式对于任何学校来说都是可行的,只要给予学校充足的时间,而不是逼迫学校把精力都放在为学生备考上。

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