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  我国学术界过去把马克思的历史唯物主义与西方历史哲学几乎完全对立起来,因而也就没有多大兴趣去译介和研读西方历史哲学的论著,这反过来又严重地影响了历史唯物主义的理论创新。近十几年来,这一情况己经发生了不小变化。最近,由韩震教授主持翻译的“历史哲学译丛”(北京出版社出版集团、文津出版社),使这一变化向着更加积极可喜的方向展开。  第一,注意不同历史哲学理论或流派的平衡。20世纪以来,西方历史哲学有很大的发展,涌现出许多富有时代特色的理论学说和体系。如“新康德主义的历史哲学”、“新黑格尔主义的历史哲学”、“分析的历史哲学”、“新叙述主义”、“后现代主义的历史哲学”,等等。这些历史哲学流派的思想在该丛书中都有所反映。  第二,注意不同研究领域的平衡。在选择研究领域方面,丛书涉及历史解释、历史经验、历史叙事、历史想象、历史隐喻和历史方法等方面的著作,尽可能给读者一个有关西方历史哲学发展最新动态的简化了的全景图。  第三,注重作者的学术影响和著作本身的学术价值。丛书选择的都是名家名著。奥克肖特、克罗齐、海登怀特、安克施密特、加登纳、凯尔纳、奥拉夫森等,都是历史哲学研究领域的著名人物,他们的论著塑造了当代西方历史哲学研究的图景。  众所周知,“历史”尤其是“现代历史”既是当代哲学和社会科学理论赖以繁荣的沃土,也是引发几乎所有重要争论的“问题域”。如果说“历史”在20世纪中叶之前可谓水落石出般地突起和凯歌行进的话,而在这之后,它却越来越成为人们怀疑甚至否定的对象,解构和取消“历史”的声音彼伏此起。那么,“历史”究竟应当如何理解?围绕着“历史”发出的这些声音究竟说明了什么问题?“历史”还能否成为我们自我理解和有效言说的框架与根据?这显然亟待我们给予深思和解答。我们认为,这套重点译介西方叙述主义历史哲学的丛书,其实从一个特定的视角为我们提供了一种新的历史观,或者说打开了一扇观察理解历史的窗口。(作者单位:北京师范大学;中国石油大学[北京])  《中国教育报》2006年6月13日第3版

“到今天中午,依旧没人来认领,”小马看着抽屉里和捡前摆着同样“pose”的钱,一脸忧愁,“老放在我们这里,心里不踏实。”

据了解,此次驻济大学生参加城镇居民医保的个人缴费标准和政府补助标准,将按照济南市中小学生标准执行。驻济高校大学生参加城镇居民医保筹资和缴费标准为每人每年100元,其中个人缴纳40元,政府补助60元。大学生的医保待遇包括住院和门诊规定病种待遇、定点社区卫生服务机构普通门诊补助待遇和意外伤害赔付待遇。日常医疗工作仍按现有规定,由各高校自行解决。各高校所属医疗机构优先纳入医保定点管理。

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是的,人们习惯于指责农民工权利意识觉醒的迟钝,但是谁又能想到,此时他们中的大多数正对自己成为权益受损者浑然不知。不难想象,捧着免费得来的书本,会有多少学员将其视为恩惠,从而甘心配合培训学校甚至政绩宣传部门,摆一些“正在专心学习”或“圆满完成培训”的姿势拍照,然后什么也没学到就笑容满面归家。他们中有些人也许永远都没机会知道,在这场骗局中国家失去的是钱,而他们失去的是取得赚钱本领的机遇。

八是“境外就业”,实则被奴役。部分人力资源有限公司、商务咨询公司等社会中介机构发布的工作地点为“境外”的招聘信息后,向劳动保障部门求证这些招聘信息的真实性。

报道称,全世界有大约4000万外国人在学普通话,2006年近10万外国人到中国去学中文,与5年前相比人数超过2倍。

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  大四时,我去了珠三角某电子厂实习,协助人事部经理处理公司的招聘工作。由于最近公司扩张的势头很猛,宿管科的同事接连打了几次报告,要求增加驻厂厨师的数量,以保证工友们的膳食条件。厂长大笔一批,就把这件事交给我去负责了。  我跑去劳动力市场发布了招聘信息,到了面试那一天,前来应聘的人还真不少。由于厨师这个职业比较特殊,所以不可能采用传统人事招聘的流程来进行选拔。按照人事部经理的建议,我决定给他们搭建一个公平的舞台,让他们尽情展示自己的拿手好菜。所有的面试者都被我请到了公司的大厨房:“给你们30分钟自由发挥时间,希望你们就地取材,为我们的工友烹饪一道美味的大餐。”厨师们一听都很兴奋,立马在厨房里忙活开来。很快,饭菜的香味就弥漫在工厂上空。工友代表们无不喜笑颜开,敞开肚皮大吃一顿,然后,拿起自己手中的表格,为每一位面试者的厨艺评分。综合了工友们的意见之后,我从中选拔了8位佼佼者。  打那以后,工友们对膳食的抱怨明显减少,我心里不由暗自高兴。谁知,一天厂长突然把我叫到办公室说:“小陈,你看看这份公司的开支报表,宿管科的费用已经连续两个月超出预算了。所以我决定,在近期要裁减一批厨师。”既然公司财务紧张,那么裁人也无可厚非,我便说:“厂长,要不明天我给你提交一份考核方案?”厂长摇了摇头:“这事我来处理就行了。”  厂长叫来十几位比较亲信的工友,发给他们每人5元钱饭票:“你们给我到公司饭堂去,买五块钱的午餐回来。什么也不要说,就像平时一样。”工友们拿着饭票转眼就出去了。我忽然明白了厂长的用意,因为我们厂的厨师在厨房做完菜之后,还要负责站在窗口卖菜。  出去的工友们很快又回来了,手里端着丰俭不一的饭菜。厂长阴着脸,目光在饭菜上来回扫视,从中挑了三份最丰盛的午餐:“小陈,查一下这三份午餐是谁卖出的,把他们都给我辞退了。还有,要给留下的那些厨师上上课,告诉他们,什么是成本意识!”  最后,我按照厂长的意思为那三名厨师办理了辞退手续,但在我的心里,他们才是最合格的。  《中国教育报》2006年2月22日第8版

据周文斌教授介绍,他们学校一直遵循“不求所有,但求所用”的原则,有很多海外高层次人才就是利用假期回国为南昌大学服务的。“我们学校的黄德欢教授就经常往返于中美高校之间。我们在学校科技园为其设立公司、配置助手、帮助购买仪器设备和资料,并承担前期注册资金的1/3。他每年来校十几次,共计大约4个月。这样的情况还有很多,‘候鸟’们做事通常非常有计划性,他们一般会计算好一年的回国次数和时间,在年初就买好所有的往返机票。”

朱清时委员的发言,要是放在三年前,应是一个好的“提案”,可是,在新《义务教育法》实施近三年之后,却对法律早已规定实施的条文进行重新建议,则令人感慨万千。

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荆楚网消息(记者 任宝华通讯员 彭兴)“隔壁办公桌的新同事因为偶尔一次在上班时间浏览私人网页,已经被叫进了老板办公室。”近日,在汉口一家私营企业正值试用期的付小姐,因此忧心忡忡——此前不是听说公司的试用期考核就是走个过场吗?如今怎么变得这么苛刻?昨日,朋友对她道出原委:今年以来,这家公司已经加紧了对新人的各项考核,昔日的许多“闲置规定”,如今都一板一眼认真执行起来了。

陕西省政府学位办的工作人员也对几天前博士立项建设单位选拔情况讳莫如深,说已经听见有学校表示不满,若非经领导同意,不便对外公布具体信息。

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该院大二年级辅导员魏老师说:“我们在放暑假时就已说明让学生等通知。大概半个月前,我们通知了每一位学生并寄出‘告家长书’,说明了要推迟开学,并表示课程会在接下来的寒假和暑假里全部补齐,绝对不会影响正常的教学。”


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